文章來源：交運集團 點擊量： 發布時間：2019-04-28 09:44:07
為持續推動企業文化建設，建設高素質、高水平的員工隊伍，提升“煙臺交運”品牌形象，為集團安全發展、和諧發展儲備優秀人才, 4月26日上午，集團公司在煙臺汽車總站二樓會議室召開會議，隆重表彰第十三屆安全行車百萬千米以上優秀駕駛員及2018年度高技能人才。市總工會、市交通運輸局、市應急管理局、市交警支隊領導應邀出席了表彰大會。集團公司領導，各成員企業及總部相關部門人員、受表彰員工參加了會議。
會上，集團公司授予王志軍、孫成強、常恒德等9名同志“安全行車200萬千米優秀駕駛員”榮譽稱號，并分別獎勵現金20000元；授予陳光、李君、劉虎等33名同志“安全行車100萬千米優秀駕駛員”榮譽稱號，并分別獎勵現金5000元；授予柳玉林、于仁浩、王玉梅等43名同志“高技能人才”榮譽稱號，在1年的管理期內每人每月享受100元津貼，納入集團人才庫管理。截至2018年底，集團公司共有47名駕駛員安全行車超過200萬千米，282名駕駛員安全行車超過100萬千米，有431名同志被評為高技能人才。
集團公司要求受表彰的駕駛員在今后的工作中保持榮譽，再接再厲，再創佳績。同時，要求奮斗在運輸一線的駕駛員以先進為榜樣，樹立良好的安全責任意識，遵章守紀，愛崗敬業，安全行車，文明服務，為集團公司安全發展做出新的貢獻；要求被評選為高技能人才的員工繼續發揚勤奮學習、勤鉆業務、開拓創新、精益求精的精神，為集團發展提供強有力的技術技能支撐。號召集團其他員工以高技能人才為榜樣，虛心學習，加壓奮進，擔當作為，趕超發展，在集團內形成學技術、比貢獻、求發展的良好氛圍，為全面完成集團各項目標任務而努力奮斗。
集團公司領導在講話中對獲獎員工表示了祝賀，并對今后的管理工作提出了要求。他要求集團公司各級管理人員，在當前市場環境發生變化、企業經營遇到困難的情況下，要進一步深入思考如何打造一支更加優秀的員工隊伍，通過員工隊伍傳承集團優秀的服務基因，積蓄集團長遠發展的內在動力。要充分發揮好表率作用，潛移默化地影響一線員工。要通過為一線員工提供優秀、全面、細致的后勤保障服務，逐漸樹立起管理人員的威信，并不斷帶領員工實現工作、技能、安全意識等全面位的提升、跨越。要關心、關愛一線員工，全面了解掌握員工在工作中遇到的問題，及時給予幫助解決，確保員工心情舒暢地投入到每天的工作中。要積極探索員工樂于接受的管理教育方法，不斷引導駕駛員樹立正確的理想信念和價值觀和正確的工作目標，激發出廣大員工的工作的能動性，營造起爭做崗位標兵、爭當技術能手、成就職業夢想的良好氛圍，合力開創集團公司轉型升級、機制創新、發展提質新局面，為集團持續健康發展做出積極的貢獻。
會上，安全行車200萬千米駕駛員代表、安全行車未達到百萬千米駕駛員代表及高技能人才代表分別作了發言。會議結束后，集團公司領導與受到表彰的員工進行了合影留念。（集團總部/張明明）
表彰大會現場
受表彰的安全行車二百萬千米駕駛員
受表彰安全行車一百萬千米駕駛員
受表彰高技能人才
與會領導為安全行車200萬公里駕駛員頒獎
與會領導為安全行車100萬公里駕駛員頒獎
與會領導為高技能人才頒獎
與會領導與安全行車200萬公里駕駛員合影
與會領導與安全行車100萬公里駕駛員合影
與會領導與高技能人才合影
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